Mit wachsender Konkurrenz um die besten Talente erkennen immer mehr Unternehmen den Wert von Mitarbeiterbenefits. Diese gehen weit über das Grundgehalt hinaus und können maßgeblich dazu beitragen, die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden zu steigern.
Dabei haben sich in den letzten Jahren die Bedürfnisse der Mitarbeitenden von rein monetären Benefits, die als Entgeltoptimierung dienen, zunehmend zu Benefits mit Mehrwert wie zum Beispiel Angebote im Bereich der mentalen Gesundheit oder rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben entwickelt. Lesen Sie mehr zum Thema in der New Benefits Studie und erfahren Sie, was sich Ihre Mitarbeitenden wirklich wünschen.
Im Folgenden präsentieren wir Ihnen 150 Ideen für Mitarbeiterbenefits, die wir bei voiio aus unserer Erfahrung in der Zusammenarbeit mit hunderten Firmen zusammengetragen haben.
Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Firmenaktien zu einem vergünstigten Preis zu erwerben. Dieser Benefit ermöglicht die finanzielle Beteiligung Ihrer Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg.
Diese können auf verschiedene Leistungskriterien basieren, wie beispielsweise das Erreichen von individuellen, Team- oder Unternehmenszielen. Bonuszahlungen bieten den Mitarbeitern einen zusätzlichen finanziellen Anreiz und erkennen ihre Beiträge zum Unternehmenserfolg an.
Unternehmen können Beiträge zur Rentenversicherung ihrer Mitarbeiter leisten, um ihre langfristige finanzielle Sicherheit zu unterstützen. Dieser Benefit kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
Unternehmen können ihren Mitarbeitern zusätzliche Leistungen in Form von Sachbezügen gewähren, wie beispielsweise einen Firmenwagen, ein Mobiltelefon oder einen Laptop. Sachbezüge können die Gesamtvergütung der Mitarbeiter erhöhen und ihre Arbeitszufriedenheit verbessern.
Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Gutscheine oder Karten, die sie in bestimmten Restaurants oder Lebensmittelgeschäften einlösen können. Dies kann eine praktische und kostengünstige Möglichkeit für die Mitarbeiter sein, ihre Mahlzeiten zu sich zu nehmen.
Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, einen Anteil am Unternehmensgewinn zu erhalten. Dies kann die Mitarbeiter motivieren, zur Verbesserung der Unternehmensleistung beizutragen und ihnen das Gefühl geben, direkt am Unternehmenserfolg beteiligt zu sein.
Unternehmen erkennen die langjährige Treue und den Einsatz ihrer Mitarbeiter durch Prämien anlässlich von Arbeitsjubiläen an. Dies kann die Wertschätzung der Mitarbeiter für ihre Arbeit unterstreichen und zur Stärkung der Mitarbeiterbindung beitragen.
Unternehmen bieten Unterstützung und Ressourcen zur Förderung der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter an.
Fußball, Basketball oder Yoga – Betriebssport fördert nicht nur die Gesundheit, sondern auch den Teamgeist.
Hier können Mitarbeiter an Workshops teilnehmen oder sich zu Themen wie Ernährung, Bewegung und Entspannung informieren.
Sie bieten Gesundheitschecks und Beratungen zu gesundheitlichen Fragen direkt am Arbeitsplatz an.
Angepasste Bürostühle, höhenverstellbare Schreibtische und weitere Hilfsmittel unterstützen eine gesunde Körperhaltung.
Dazu gehören z.B. Impfungen, Raucherentwöhnungsprogramme oder Beratungen zur Stressbewältigung.
Frühzeitige Vorsorgeuntersuchungen und Beratungen können helfen, Krankheiten vorzubeugen.
Betriebliche Kranken- oder Unfallversicherungen bieten zusätzlichen Schutz.
Diese können Stress abbauen und die Konzentrationsfähigkeit verbessern.
Mitarbeiter Benefits Ideen rund um mentale Gesundheit: Yoga-, Achtsamkeits- und Meditationskurse bei voiio
Mitarbeiter Benefits Ideen: Fördern Sie die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeitenden mit zahlreichen Coachings und Kursen auf der voiio-Plattform.
Regelmäßige Checks wie Blutdruckmessungen oder Bluttests können frühzeitig auf gesundheitliche Probleme hinweisen.
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bedeutet, dass gesetzlich versicherte Arbeitnehmer bei Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit vom Arbeitgeber weiterhin ihr volles Gehalt gezahlt bekommen.
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden z.B. die Möglichkeit zur betrieblichen Kinderbetreuung während der Arbeitszeit. Hier lernen Sie mehr über unser Familienservice.
Flexible Modelle ermöglichen es den Mitarbeitern, sich mehr Zeit für ihre Familie zu nehmen.
Bei der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger bieten einige Unternehmen zusätzliche Unterstützung an.
Spezielle Unterstützungsmaßnahmen für Alleinerziehende, z. B. flexible Arbeitszeiten.
Einige Unternehmen haben eigene Kindertagesstätten oder kooperieren mit lokalen Einrichtungen.
Hilfe bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für ältere oder kranke Familienmitglieder. Bei voiio bieten wir zahlreiche Angebote, die Ihren Mitarbeitenden mit Pflegeverantwortung unterstützen.
Unterstützung und Beratung für Mitarbeiter, die Familienmitglieder pflegen.
Betreuungsangebote für Mitarbeiterkinder während der Schulferien. Entdecken Sie die Möglichkeiten zur Ferienbetreuung bei voiio.
Beratungsangebote rund um das Thema Schwangerschaft und Geburt. Mit unserem Modul Schwangerschaft & Geburt begleiten Sie Mitarbeitende ganzheitlich in dieser emotionalen Phase.
Flexible Arbeitszeitmodelle, die es ermöglichen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren.
Ein einmaliger Geldbetrag zur Geburt eines Kindes.
Unterstützung bei kurzfristigem Ausfall der regulären Kinderbetreuung.
Mitarbeiter Benefits Ideen: Work-Life-Balance: Entdecken Sie unsere Angebote zur Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen sowie zur Kinder- und Ferienbetreuung.
Zusätzliche freie Tage, wenn Kinder krank sind und betreut werden müssen.
Beratung und eventuell finanzielle Unterstützung bei Adoptivverfahren.
Zuschüsse zu den Kosten für Kinderbetreuung, Bildung oder andere familienbezogene Kosten.
Räume, in denen Mitarbeiter ihre Kinder mitbringen können, wenn die reguläre Betreuung ausfällt.
Hilfe bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag nach der Elternzeit.
Firmenveranstaltungen, zu denen auch die Familien der Mitarbeiter eingeladen sind.
Bieten Sie Kurse und Workshops zu Themen wie Erziehung oder die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auf der voiio-Plattform finden berufstätige Eltern zahlreiche Angebote, die ihnen dabei helfen, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
Z.B. durch Freistellung für Vorsorgeuntersuchungen oder Geburtsvorbereitungskurse.
Zusätzlicher Urlaub bei der Geburt eines Kindes.
Finanzielle Unterstützung für die Anschaffung von Babyausstattung.
Informationen und Unterstützung während der Schwangerschaft.
Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Betreuungspersonen.
Zuschüsse zu den Kosten für Schulbücher, Nachhilfe oder Studiengebühren.
Seminare und Workshops, die vom Unternehmen selbst angeboten werden.
Zuschüsse zu Kursen, Seminaren oder Konferenzen außerhalb des Unternehmens.
Übernahme der Kosten für berufliche Zertifizierungen, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.
Zugang zu Online-Lernplattformen wie Coursera, Udemy oder LinkedIn Learning.
Übernahme der Kosten für Sprachkurse, um die Sprachkenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern.
Finanzielle Unterstützung bei der Aufnahme eines berufsbegleitenden Studiums.
Einzel- oder Gruppencoachings zur Entwicklung von Führungskompetenzen oder zur Lösung von individuellen Herausforderungen. Auf der voiio-Plattform haben Führungskräfte die Möglichkeit, zwischen zahlreichen Coachings zu wählen, die ihnen dabei helfen, die Leistungsfähigkeit ihres Teams zu steigern und die Teamdynamik zu verbessern.
Mitarbeiter Benefits Ideen: Coachings für Führungskräfte & Teams bei voiio
Ältere oder erfahrenere Mitarbeiter unterstützen jüngere oder weniger erfahrene Kollegen.
Möglichkeit, für eine bestimmte Zeit in einer anderen Abteilung oder Position zu arbeiten, um neue Erfahrungen und Kenntnisse zu sammeln.
Gezielte Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramme für Hochschulabsolventen.
Kostenübernahme für relevante Fachbücher oder Abonnements von Fachzeitschriften.
Durchführung von internen oder externen Workshops und Seminaren zu relevanten Themen.
Trainings zu Kommunikation, Präsentation, Konfliktmanagement und anderen Soft Skills.
Spezielle Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte.
Unterstützung von Initiativen, die von den Mitarbeitern selbst ins Leben gerufen wurden, wie z.B. Lerngruppen.
Veranstaltungen, die darauf abzielen, das Teamwork und die Kommunikation innerhalb des Teams zu verbessern.
Die Vorteile von Teambuilding-Events im Überblick
Möglichkeit, einen Tag mit einer Führungskraft oder einer anderen Schlüsselperson im Unternehmen zu verbringen.
Workshops oder Hackathons, die darauf abzielen, kreative Ideen und Innovationen zu fördern.
Bereitstellung von Online-Kursen und Webinaren, die jederzeit und überall genutzt werden können.
Zusätzliche Urlaubstage, die für Weiterbildungszwecke genutzt werden können
Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit selbst bestimmen, um sie besser mit ihren persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen.
Mitarbeiter können von zu Hause aus arbeiten, was ihnen Reisezeit und -kosten spart.
Einige Unternehmen, wie Netflix, bieten eine unbegrenzte Urlaubspolitik an, die den Mitarbeitern eine größere Kontrolle über ihre Freizeit gibt.
Unternehmen bieten längere Auszeiten an, die Mitarbeiter zur persönlichen Weiterentwicklung oder zur Erholung nutzen können.
Ermöglichen Sie es den Mitarbeitern, von überall auf der Welt zu arbeiten.
Einige Unternehmen bieten Dienstleistungen an, die den Mitarbeitern bei alltäglichen Aufgaben helfen, wie z.B. der Besorgung von Geschenken oder der Planung von Veranstaltungen. Mit voiio bieten Sie Ihren Mitarbeitenden Hilfestellung zur Alltags- und Haushaltshilfen, zum Thema Elterngeld- und Zeit sowie zum Pflegegrad.
Zwei oder mehrere Personen teilen sich einen Vollzeitjob. Dies ermöglicht eine größere Flexibilität und kann zur Verbesserung der Work-Life-Balance beitragen.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, für eine bestimmte Zeit in einer anderen Abteilung oder Position zu arbeiten. Dies kann zu einer abwechslungsreicheren Arbeitserfahrung führen und ermöglicht es den Mitarbeitern, ein breiteres Verständnis für das Unternehmen zu entwickeln.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, je nach ihren persönlichen Umständen und Bedürfnissen zwischen Vollzeit- und Teilzeitarbeit zu wechseln. Dies bietet eine hohe Flexibilität und kann dazu beitragen, dass Arbeit und Privatleben besser in Einklang gebracht werden.
Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Überstunden in Freizeit umzuwandeln oder zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt ausbezahlt zu bekommen. Dies kann die Arbeitszufriedenheit und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern.
Unternehmen bieten Schulungen und Workshops an, um das Bewusstsein und das Wissen ihrer Mitarbeiter über nachhaltige Praktiken zu fördern. Mit voiio bieten Sie Ihren Mitarbeitenden zahlreiche Kurse und Workshops, in denen Sie lernen, ihren Alltag nachhaltig zu gestalten.
Unternehmen investieren in umweltfreundliche Bürogebäude und Arbeitsbereiche, die Energieeffizienz und nachhaltige Materialien priorisieren.
Unternehmen implementieren Recyclingprogramme am Arbeitsplatz, um die Abfallproduktion zu reduzieren.
Unternehmen fördern die Beteiligung ihrer Mitarbeiter an gemeinnützigen Projekten, die auf die Verbesserung der Umwelt abzielen.
Unternehmen belohnen Mitarbeiter, die nachhaltige Praktiken am Arbeitsplatz umsetzen.
Unternehmen fördern grünes Pendeln durch die Bereitstellung von Fahrradstellplätzen, Ladestationen für Elektroautos oder die Unterstützung von Fahrgemeinschaften.
Unternehmen organisieren interne Herausforderungen, um die Einführung nachhaltiger Praktiken zu fördern.
Unternehmen arbeiten mit nachhaltigen Organisationen zusammen, um gemeinsam Projekte zur Verbesserung der Umwelt umzusetzen.
Mitarbeiter Benefits Ideen: Workshops zum Thema Nachhaltigkeit für Mitarbeitende und ihre Familien
Unternehmen wie Pixar fördern die Kreativität ihrer Mitarbeiter durch regelmäßige kreative Workshops.
Unternehmen wie Spotify laden regelmäßig Künstler für Live-Konzerte in ihren Büroräumen ein.
Organisierte Reisen zu Co-Working-Spaces in anderen Städten oder Ländern.
Organisieren oder Sponsern von Mitarbeiter-Teams für lokale Sportveranstaltungen, wie bei Adyen.
Herausforderungen oder Wettbewerbe, die die Zusammenarbeit und Kreativität fördern. Auf der voiio-Plattform können sich Ihre Mitarbeitenden gemeinsam an Team-Challenges zu unterschiedlichen Themen beteiligen.
Mitarbeiter Benefits Ideen: voiio-Challenge zum Thema Achtsamkeit, Regeneration & Stressreduktion
Ein firmeneigener Book Club, in dem interessierte Mitarbeiter Bücher lesen und diskutieren können.
Bereiche, in denen Mitarbeiter ihr eigenes Obst und Gemüse anbauen können.
Einige Unternehmen wie Adobe bieten ihren Mitarbeitern an, eine bezahlte Auszeit zu nehmen, um neue Fähigkeiten zu erlernen.
Unternehmen, wie Airbnb, bieten ihren Mitarbeitern Kochkurse an, um neue Fähigkeiten zu erlernen und das Teambuilding zu fördern. Auch auf der voiio-Plattform werden regelmäßig Kochkurse für Ihre Mitarbeitenden angeboten.
Bezahlte freie Tage, um in gemeinnützigen Organisationen zu arbeiten und einen Beitrag zur Gemeinschaft zu leisten.
Mitarbeiterbenefits sind mehr als nur eine nette Geste. Sie sind ein wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Die oben genannten Benefits können je nach Unternehmensgröße, Branche und Mitarbeiterbedürfnissen variieren.
Das Verständnis für die Wichtigkeit von Mitarbeiterbenefits hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Viele Unternehmen haben erkannt, dass die Bereitstellung von Benefits dazu beitragen kann, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Dabei geht es nicht nur um monetäre Aspekte, sondern auch um eine Verbesserung der Lebensqualität der Mitarbeiter.
Hierbei können Sie entweder auf Einzel- bzw. Insellösungen setzen oder Sie nutzen den Vorteil einer Plattform wie voiio aus, die es Ihnen ermöglicht einen Großteil von Themen für einen Bruchteil des Preises zu herkömmlichen Lösungen anzubieten.
Generell ist es wichtig, dass HR-Manager und HR-Leiter bei der Einführung von Benefits eine klare Strategie verfolgen. Dazu gehört die Definition von KPIs (Key Performance Indicators), um den Erfolg der Maßnahmen zu messen. Dabei sollten HR Manager:innen über gängigen KPIs wie Mitarbeiterzufriedenheit, die Fluktuationsrate, die Anzahl der Bewerbungen und die Produktivität der Mitarbeiter hinaus denken. Der Großteil moderner Benefits hat das Ziel, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ganzheitlich zu verbessern. Hierfür sollten Sie eigene KPIs entwickeln.
Ob klassisch oder kreativ, Mitarbeiterbenefits spielen eine entscheidende Rolle bei der Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber. Es lohnt sich, Zeit und Ressourcen in die Entwicklung und Umsetzung eines umfassenden Benefits-Programms zu investieren. Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, sind zufriedener, produktiver und bleiben dem Unternehmen länger treu. Mit dem Durchlesen dieses Artikels und der vielen Ideen für Mitarbeiterbenefits haben Sie den ersten Schritt getan.
Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie mehr zum Thema Benefits für Mitarbeiter lernen möchten. Wir beraten Sie gerne!
Hinweis: Bitte beachten Sie, dass die konkreten Mitarbeiterbenefits und deren Ausgestaltung von den individuellen Gegebenheiten im jeweiligen Unternehmen abhängen und rechtliche Aspekte zu berücksichtigen sind. Zudem sollten die Mitarbeiter in die Auswahl und Gestaltung von Benefits miteinbezogen werden, um eine hohe Akzeptanz und Nutzung der Angebote zu gewährleisten.
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