Bachelor in Kulturwirtschaft. Master in Politischer Geographie. Dazu hat Nina eine Leidenschaft für das Schreiben. Und das nutzt sie bei voiio. Denn Nina ist eine der Autor:innen für unseren Blog.
Work-Life-Integration ist das Gebot unserer Zeit. Doch was bedeutet dieser Begriff überhaupt? Warum einen neuen Begriff einführen, wenn so viele Menschen täglich von Work-Life-Balance sprechen? Die Antwort ist so simpel wie einleuchtend: Weil eine Balance zwischen Beruf und Privatleben gleichzeitig eine strikte Trennung zwischen diesen beiden Lebensbereichen meint. Und legen wir einmal die Hand aufs Herz: Das ist in unserer digitalen Welt quasi unmöglich.
Eine Integration von Berufs- und Privatleben meint hingegen, diese beiden Bereiche bewusst miteinander zu verbinden. Machen wir uns nichts vor: Work-Life-Integration ist schon längst gelebte Realität. Da wird schnell der anstehende Urlaubstrip mit Freunden zwischen zwei Meetings gebucht. Oder aber die Kinder müssen zum Sportunterricht und während Mama und/oder Papa auf ihre Kinder warten, werden schnell ein paar E-Mails von unterwegs beantwortet.
Diese Vermischung von Berufs- und Privatleben bringt natürlich Herausforderungen mit sich. Dennoch birgt eine gelebte Work-Life-Integration auch enorme Potentiale: Die flexible Zeiteinteilung kann zu einer erhöhten Produktivität, mehr Motivation und dadurch auch mehr Spaß bei der Arbeit führen. Um diese Vorteile einer Work-Life-Integration für sich und Ihre Mitarbeitenden voll auszukosten, sollten Sie geeignete Rahmenbedingungen schaffen. Wir zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten Ihnen offen stehen und warum es ratsam ist, jetzt zu handeln.
Work-Life-Integration meint per wörtlicher Definition die “Integration”, also eine Verflechtung, von Berufs- und Privatleben. Arbeits- und Freizeit sollen selbstverantwortlich und effektiver genutzt werden. Das bedeutet einerseits eine individuelle Verantwortung für Mitarbeitende in Bezug auf ihr Zeitmanagement. Andererseits sind hier auch Unternehmen in der Verantwortung, interne Rahmenbedingungen zu schaffen, die ein flexibles Arbeiten ermöglichen. In Zeiten des Fachkräftemangels wird dabei eines klar: Besonders den jüngeren Generationen geht es bei der Arbeitgeberwahl längst nicht mehr nur um Geld. Sondern um Flexibilität.
Denn zwischen ambitionierten Karrierezielen, der Pflege von Freundschaften & Familie, dem Bedürfnis, einen gesunden Lebensstil zu hegen und sich dabei noch selbst zu verwirklichen, fragen sich viele Menschen, wie sie das eigentlich noch schaffen sollen. Für eine entsprechende Priorisierung dieser Bereiche hat der iranische Psychotherapeut Nossrat Peseschkian ein vierstufiges Lebensbalance-Modell entwickelt.
Laut Peseschkian entscheidet eine angemessene Balance zwischen den vier Säulen darüber, wie zufrieden Menschen mit ihrem Leben sind. Im Umkehrschluss kann eine mangelnde Balance zu erhöhten Stressempfinden und sogar einem Anstieg der Krankenquote führen. Doch der Begriff “Balance” im Terminus “Lebensbalance-Modell” wirkt auch hier irreführend. Denn eine strikte Trennung dieser vier Säulen ist in Zeiten der Digitalisierung schlichtweg nicht möglich. Vielmehr sollte es darum gehen, diese vier Säulen sinnvoll miteinander zu verflechten und sie zu integrieren. Getreu dem Motto einer Work-Life-Integration.
Eine erzwungene Trennung zwischen Job und Privatleben kann im Umkehrschluss zu mehr Stress, erhöhten Krankenquoten und einer sinkenden Produktivität führen. Da wird die Arbeitszeit im Büro abgesessen, obwohl Projekte eigentlich schon fertig sind. Die Sonne ist dann aber schon untergegangen und kann nicht mehr im Park genossen werden. Oder aber es muss noch dringend eingekauft und für die Familie gekocht werden, weshalb sich der Abend besonders in die Länge zieht.
Wer trotzdem noch krampfhaft versucht, die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben, Hobbys und Selbstverwirklichung zu halten, wird in der Realität auf den Boden der Tatsachen heruntergeholt. Hier sind nur ein paar wenige Beispiele genannt:
Work-Life-Integration passiert schon jetzt jeden Tag. Denn die Digitalisierung hat vor allem eins bewirkt: Wir sind ständig online. Und damit theoretisch zu jeder Zeit erreichbar. So bringt unsere Work-Life-Integration natürlich auch Herausforderungen mit sich. Ein unzureichendes Selbstmanagement kann dazu führen, dass Menschen deutlich mehr oder länger arbeiten, als sie sollten. Vielleicht kennen Sie diesen Moment, nach dem Abendessen nur noch einmal kurz die Mails checken zu wollen und ehe Sie sich versehen, sind wieder zwei Stunden vergangen.
Allerdings birgt eine gelebte Work-Life-Integration auch ungeahnte Potentiale für Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden:
Ein erhöhtes Wohlbefinden im Beruflichen und Privaten bei gleichzeitigem Spaß, mehr Motivation und erhöhter Produktivität auf der Arbeit sprechen für sich: Lassen wir die Schuldgefühle einer gelebten Work-Life-Integration hinter uns. Und stellen wir uns der Realität in unserer digitalisierten Welt. Mit all ihren Chancen und auch Herausforderungen. Dabei stehen selbstverständlich alle in der individuellen Verantwortung für ihr eigenes Zeitmanagement. Doch Raum für Flexibilität muss auch von Seite der Unternehmen gegeben werden.
Unternehmen stehen in der Verantwortung, geeignete Rahmenbedingungen für die Work-Life-Integration ihrer Mitarbeitenden zu schaffen. Denn um es nochmals zu verdeutlichen: Work-Life-Integration passiert in unserer digitalen Welt schon jetzt, jeden Tag. Um Ihre Mitarbeitenden optimal bei der Integration von beruflichen Zielen und privaten Bedürfnissen zu unterstützen, stehen Ihnen verschiedene Maßnahmen zur Verfügung:
Seien Sie sich bewusst, dass das Wellbeing Ihrer Mitarbeitenden entscheidend von der Erfüllung ihrer privaten Wünsche und Bedürfnisse abhängt. Im Umkehrschluss trägt das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden deutlich zu einer gesteigerten Motivation und Produktivität bei. Passende Rahmenbedingungen für die individuellen Umsetzungen einer Work-Life-Integration fördern also nicht nur die Mitarbeitendenzufriedenheit. Eine individuell zugeschnittene Work-Life-Integration lässt sich auch in einem wirtschaftlichen Erfolg für Ihr Unternehmen messen.
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Ihre Nina von voiio
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