Bachelor in Kulturwirtschaft. Master in Politischer Geographie. Dazu hat Nina eine Leidenschaft für das Schreiben. Und das nutzt sie bei voiio. Denn Nina ist eine der Autor:innen für unseren Blog.
Welche Corporate Benefits für Mitarbeiter:innen gibt es und welche Angebote sind wirklich attraktiv? Spätestens in den Pandemie-Jahren ist das Thema Corporate Benefits für Mitarbeiter:innen mehr denn je in das Bewusstsein der Unternehmen und vor allem der Arbeitnehmer:innen gerückt. Obstkorb, Kaffeemaschine, Kicker bzw. Tischtennisplatte, Dienstwagen, die private Nutzung des Firmenlaptops und das alljährliche Sommerfest sind klassische Maßnahmen.
All das sind gute Corporate Benefits, die von Mitarbeiter:innen gerne angenommen werden. Doch fest steht auch: So wie sich die Arbeitswelt verändert hat – und das hat sie ohne Frage in den letzten Jahren -, dürfen sich auch Maßnahmen und Corporate Benefits weiterentwickeln.
Bewährte Corporate Benefits der vergangenen Jahrzehnte können mit den Umbrüchen der Arbeitswelt nicht mehr mithalten. New Work und der gesellschaftliche Wandel verändern die Ansprüche und den Bedarf an Benefits für Mitarbeiter:innen. Gleichzeitig erreichen Corporate Benefits bei der Wahl und der Beurteilung von Arbeitgeber:innen einen immer höheren Stellenwert.
Eine Studie, die wir zusammen mit der Arbeitgeber:innen-Bewertungsplattform kununu durchgeführt haben, ergab u.a.:
Das Fazit: Es ist an der Zeit, dass Unternehmen ihre Benefit-Strategie neu denken und vor allem auf moderne Arbeitsmodelle ausrichten. (Weitere Informationen und Auswertungen unserer gemeinsamen Studie können Sie hier entnehmen.)
Doch welche Corporate Benefits braucht die Arbeitswelt von heute und in der Zukunft? Wir möchten Ihnen hier einen Überblick geben.
Um das Thema Corporate Benefits neu und offen betrachten zu können, lassen Sie uns erst noch einmal die grundlegende Frage stellen: Was sind Corporate Benefits?
Corporate Benefits werden auch als Angebote oder Vorteile für Mitarbeiter:innen, sowie als Mitarbeiter:innen-Benefits oder Employee Benefits bezeichnet. Es handelt sich dabei um Angebote, Maßnahmen und Leistungen, die zusätzlich zum Lohn von Arbeitgeber:innen für die Belegschaft zur Verfügung gestellt werden. Dabei ergeben sich bei den Corporate Benefits Kosten für Unternehmen, die sich vorteilhaft auf Steuern und Betriebskosten auswirken. Trotzdem – und das ist wichtig zu betonen: Moderne Corporate Benefits sind kein Ersatz für Lohnerhöhungen.
Denn bei modernen Corporate Benefits geht es vor allem darum, Ihren Mitarbeiter:innen etwas Gutes zu tun. Um ihre Gesundheit, Vereinbarkeit, Zufriedenheit, Motivation und somit das ganzheitliche Employee Wellbeing zu steigern. Was heißt in diesem Zusammenhang “modern”? Corporate Benefits, die im Rahmen von New Work zeitgemäß sind. Das heißt, Benefits, die vor allem die Work-Life-Integration Ihrer Mitarbeiter:innen unterstützen. Von den richtigen Corporate Benefits profitieren dabei sowohl Ihre Mitarbeiter:innen als auch Ihr Unternehmen.
Von den richtigen Corporate Benefits profitieren Ihre Mitarbeiter:innen enorm.
Quelle: Eigene Darstellung.
Unsere durchschnittliche Lebensarbeitszeit.
Quelle: Eigene Darstellung nach Angaben von statista.com.
Auch Ihr Unternehmen profitiert maßgeblich von modernen Corporate Benefits.
Quelle: Eigene Darstellung.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten und Lösungen, wie Arbeitgeber:innen anhand von Corporate Benefits, ihren Mitarbeiter:innen den privaten und beruflichen Alltag erleichtern können. Einige erfolgreiche Beispiele für Benefits für Mitarbeiter:innen machen es bereits vor. Hier möchten wir Ihnen als Einblick eine Auswahl der drei beliebtesten Benefits unter Mitarbeiter:innen vorstellen. Mit Lösungen und Best Practice Beispiel.
Eine der elementarsten und erfolgreichsten Benefits für Mitarbeiter:innen ist die Gesundheitsvorsorge. Die physische, mentale und emotionale Gesundheit ist essentiell für unseren Alltag, in der Arbeitswelt speziell für Konzentration, Produktivität, Leistungsfähigkeit und Kreativität. Doch mit den wachsenden Anforderungen der heutigen Zeit kommen vor allem Stress und Rückenbeschwerden mit sich. Unternehmen können durch vielfältige Corporate Benefits vorbeugen und unterstützen.
Corporate Benefits Beispiele in diesem Bereich:
Best Practice im Bereich Gesundheit: Die SIV.AG ist eine führende Lösungsanbieterin für die Energie- und Wasserwirtschaft in Deutschland. Für die Belegschaft hat das Unternehmen ein reichhaltiges Gesundheitsangebot und somit auch eine Vielzahl an attraktiven Employee Benefits: Vergünstigungen in Fitnessstudios, Sportgruppen, ausgebildete Physiotherapeutin für Massagen, regelmäßige Gesundheitstage, ergonomische Arbeitsplatzausstattung, finanzielle Unterstützung bei der Anschaffung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille, regelmäßige Sehtests, Grippeschutzimpfungen vor Ort.
Gleichberechtigung und Vereinbarkeit sind Themen, die in der neuen Arbeitswelt und daher ebenso im Rahmen von Corporate Benefits immer mehr an Bedeutung gewinnen. Dass auch Mütter Karriere machen wollen und Väter in die Elternzeit gehen, gehört bereits zur Normalität. Für Betriebe gilt es daher, zu schauen, wie sie ihr Personal mit den richtigen Corporate Benefits dabei begleiten und unterstützen können.
Darüber hinaus werden auch immer mehr ältere Mitarbeiter:innen in die Betreuung der Kinder eingebunden und möchten Zeit mit ihren Enkelkindern verbringen. Dieser Aspekt sollte bei Corporate Benefits auf jeden Fall mit berücksichtigt werden.
Corporate Benefits Beispiele in diesem Bereich:
Best Practice im Bereich Kinderbetreuung: VAUDE ist ein mittelständisches Outdoor-Unternehmen aus Deutschland und betreibt eine eigene Kinderbetreuung, das VAUDE Kinderhaus. Zusätzlich zum flexiblen Arbeitszeitmodell schafft das Unternehmen mit weiteren Benefits so sehr gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Ihrer Mitarbeiter:innen.
Neben der zeitlichen Flexibilität wünschen sich auch immer mehr Mitarbeiter:innen eine örtliche Unabhängigkeit. Dazu zählen besonders Eltern und Personen, die pendeln. Arbeitgeber:innen können darauf mit ihren Corporate Benefits reagieren, indem sie die Möglichkeit einräumen, einen oder mehrere Tage oder auch komplett im Home-Office oder remote zu arbeiten.
Vor allem seit der Pandemie achten immer mehr Menschen bei der Jobsuche darauf, ob auch die Arbeit im Home-Office als Corporate Benefit angeboten wird. Der große Vorteil für beide Seiten: Ein Umzug wird durch die Ortsunabhängigkeit hinfällig und somit die Auswahl an Unternehmen bzw. Mitarbeiter:innen größer. Win-win!
Corporate Benefits Beispiele in diesem Bereich:
Best Practice im Bereich Home Office und Remote Work: Der Musik-Streamingdienst Spotify hat seit Februar 2021 ein Programm für alle Mitarbeiter:innen mit dem Namen „Working From Anywhere“. Alle Angestellten können, in Absprache mit ihren Vorgesetzten, von überall auf der Welt arbeiten. Einzig auf eine Zeitzone solle sich festgelegt werden, um die Kommunikation gewährleisten z
In 3 Schritten zu einer individuell auf Ihre Belegschaft zugeschnittenen Benefit-Strategie.
Quelle: Eigene Darstellung.
Alles schön und gut, doch wie geht ein Unternehmen das Projekt “Attraktive Corporate Benefits” nun am besten an? Wir empfehlen Ihnen diese drei Schritte für Ihre Corporate Benefits:
Im ersten Schritt lohnt es sich, erst einmal festzustellen, welche Corporate Benefits Sie gegenwärtig bereits anbieten und wie diese angenommen werden.
Schauen Sie, welche Umstände es aktuell und demnächst gibt, die sich auf Ihre Corporate Benefits auswirken können. Führen Sie dazu beispielsweise eine Analyse Ihrer Mitarbeiter:innen-Struktur durch. Wie sieht die Altersstruktur in Ihrem Unternehmen aus? Wo gibt es konkrete Probleme in Hinblick auf den Krankenstand, Betreuungsbedarf, etc.?
Und auch die zunehmende Verlagerung der Arbeitswelt ins Home-Office verändert die Ansprüche. Wenn das eigene Zuhause immer mehr zum Arbeitsplatz wird, müssen Benefits immer mehr auch dort verfügbar und auch auf diese neuen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen zugeschnitten sein.
Eine weitere entscheidende Frage bei der Benefit-Strategie ist natürlich: Wie sieht es bei den Corporate Benefits mit den Kosten für Unternehmen aus? Hier ergibt sich eine Vielzahl an Möglichkeiten mit Freigrenzen und steuer- und sozialversicherungsfreien Betriebskosten. Es lohnt sich auf jeden Fall, diesen Punkt mit in die Agenda für das nächste Meeting mit Ihrer Finanzabteilung bzw. mit dem:der Steuerberater:in zu setzen!
Der beste und einfachste Weg, um herauszufinden, welche Zusatzleistungen sich Mitarbeiter:innen wünschen, ist, sie direkt zu fragen. Ein offener Austausch über die möglichen Corporate Benefits und das Einbinden in den Prozess ergibt ein klares Bild der Bedürfnisse und Anforderungen Ihrer Mitarbeiter:innen.
Wichtig bei der Auswahl der richtigen Corporate Benefits ist, auf individuelle Altersklassen, Situationen und Lebensphasen einzugehen.
Was wünscht sich der Single, der wegen des Jobs neu in die Stadt gezogen ist? Mit welchen Employee Benefits können Sie dem Familienvater helfen, der seit kurzem einen nahen Angehörigen pflegt? Was braucht die langjährige Mitarbeiterin, deren Ehemann verstorben ist? Wie können Sie die alleinerziehende Mutter unterstützen, die gerade auf der Suche nach einem Kindergartenplatz ist? – Und das ist nur eine kleine Sammlung an möglichen Lebenssituationen, die verschiedene Ansprüche an Corporate Benefits darstellen.
Ein Unternehmen braucht nicht alle Employee Benefits alleine stemmen, sondern kann und sollte sich Unterstützung einholen: Externe Beratung und Hilfsprogramme bieten für berufliche und private Herausforderungen schnelle, diverse und bedarfsorientierte Lösungen. Dabei können Betriebe Corporate Benefits vorschlagen während auch Mitarbeiter:innen das für sie Passende auswählen können.
Sie möchten mehr zu modernen Corporate Benefits erfahren und wie Sie diese einfach und ganzheitlich integrieren können? Dann laden Sie sich jetzt kostenlos unsere Studie in Kooperation mit kununu herunter. Mit wichtigen Insights auf die Frage, welche Benefits Mitarbeiter:innen wirklich wollen und nutzen.
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