
Digitale betriebliche Gesundheitsförderung: Vorteile, Arten und Implementierung
Erfahren Sie in diesem Artikel alles über die digitale betriebliche Gesundheitsförderung und wie Sie die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens dadurch stärken.
Bachelor in Kulturwirtschaft. Master in Politischer Geographie. Dazu hat Nina eine Leidenschaft für das Schreiben. Und das nutzt sie bei voiio. Denn Nina ist eine der Autor:innen für unseren Blog.
Alle reden von Work-Life-Balance. Doch was bedeutet das überhaupt? Sowohl für Arbeitnehmende als auch für Arbeitgebende? In Zeiten des Fachkräftemangels haben sich die Gewichte im Arbeitsmarkt verschoben. Dabei konkurrieren Talente längst nicht mehr um Unternehmen. Vielmehr konkurrieren Unternehmen um Talente, indem sie möglichst optimale Rahmenbedingungen für ihre Arbeitsplätze anbieten. Hierunter fällt auch das Aushängeschild Work-Life-Balance. Kein Wunder, denn die entsprechende Nachfrage ist höher denn je.
Eine Datenanalyse von LinkedIn im Juni 2021 zeigt, dass Work-Life-Balance eine top Anforderung von Arbeitnehmenden an Unternehmen ist. Und nicht nur das: Vielmehr ist die Nachfrage hier sogar um 21% gestiegen. Und das obwohl seit der Pandemie nie zuvor dagewesene Strukturen für flexible Arbeitszeiten und Home-Office geschaffen wurden. Das bloße Angebot dieser beiden Benefits scheint also kein Allheilmittel zu sein.
Tatsächlich zeigen rund 40% der Arbeitnehmenden weltweit, die während der Pandemie im Home-Office arbeiteten, Symptome von Burnout. Allerdings empfinden rund 60% der Arbeitnehmenden in Deutschland, ihre Work Life Balance im Home-Office besser als im Büro. Ein Widerspruch? Nicht unbedingt. Denn das Home-Office bietet sowohl Risiken als auch Chancen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Für viele Arbeitnehmende überwiegen die Chancen einer Work-Life-Balance im Home-Office. Um dem gerecht zu werden, sind Unternehmen dazu angeraten, nicht nur das bloße Angebot von Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten zu stellen. Vielmehr sollten sich arbeitgebende Personen in der Rolle des Koordinators bzw. der Koordinatorin sehen. Es gilt klare Regeln und Rahmenbedingungen zu schaffen, um Work-Life-Balance im Home-Office für alle gleichermaßen zu ermöglichen.
Ein Benefit, der gerade jetzt einen bedeutsamen Unterschied macht. Sowohl um die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen, als auch um Ihre damit einhergehende Attraktivität als Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberin zu stärken.
Sie möchten wissen, wie Sie genau solche Bedingungen für Ihre Mitarbeitenden schaffen können? Dann laden Sie sich jetzt unser White Paper zum Thema herunter. Denn hier finden Sie eine detaillierte Auflistung von Tipps und Lösungsansätzen, um Work-Life-Balance für all Ihre Mitarbeitenden im Home-Office zu ermöglichen.
Ihre Nina von voiio
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