Fast jede:r zweite Deutsche will wegen Überlastung kündigen – ein besorgniserregender Trend, den eine aktuelle Statista-Umfrage aufzeigt. Dieser Wert ist kein Zufall, sondern das direkte Resultat einer hohen Arbeitsbelastung, die für viele zum Alltag geworden ist. Für Unternehmen ist dies ein klares Signal, die eigene Arbeitskultur zu überdenken.

Die Fakten: Ein Blick auf den Arbeitsalltag

Für viele Beschäftigte gehören Überstunden schon längst zum Alltag: 43 % der Befragten leisten mehrmals pro Woche Überstunden. Diese dauerhafte Belastung bleibt nicht ohne Folgen. Mitarbeitende, die regelmäßig Mehrarbeit leisten, berichten von erheblichen negativen Auswirkungen:

Die Hauptgründe für diese Entwicklung? Vor allem der allgemeine Leistungsdruck, die schwierige Vereinbarkeit von Beruf und Familie und das gleichzeitige Managen vieler Projekte.

Umgang mit Überlastung: Zwischen Ausweichen und Kündigung 

Ein offenes Gespräch zu suchen, ist schwer. Viele Mitarbeitende greifen stattdessen zu Ausweichstrategien wie kurzfristigem Urlaub oder Krankmeldungen. Bleibt der Druck jedoch dauerhaft zu hoch, erscheint ein Jobwechsel als einzige Lösung. Die hohe Kündigungsbereitschaft von 44 % zeigt, dass für einen erheblichen Teil der Belegschaft die Belastungsgrenze erreicht ist.

Eine gesunde Unternehmenskultur als Antwort

Die Ergebnisse der Statista-Umfrage sind mehr als nur Zahlen: Sie sind ein klarer Handlungsauftrag für Unternehmen. Die hohe Kündigungsbereitschaft zeigt, dass anhaltende Überlastung nicht nur die Produktivität senkt, sondern auch wertvolle Talente vertreibt. Unternehmen sollten daher proaktiv eine Arbeitsumgebung schaffen, die Mitarbeitende schützt, stärkt und langfristig bindet. 

Fazit: voiio als strategischer Partner für eine gesunde Belegschaft

Genau hier setzt voiio an: nicht als Ansammlung einzelner Maßnahmen, sondern als strategischer Partner, der eine ganzheitliche Unterstützung bietet: 

• Mentale Gesundheit stärken: Mit Angeboten zur Burnout-Prävention, Stressmanagement und Resilienz können Mitarbeitende ihre Resilienz aktiv fördern.

• Vereinbarkeit erleichtern: Ob Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder bei der Pflege von Angehörigen – voiio hilft, private Belastungen zu reduzieren und so die Balance zwischen Beruf und Familie zu verbessern. 

• Führungskräfte schulen: Eine gesunde Unternehmenskultur wird maßgeblich von den Führungskräften geprägt. Deshalb stärkt voiio Personalverantwortliche mit gezielten Coachings und Trainings.

Eine Investition in eine Plattform wie voiio ist somit mehr als nur ein Benefit. Sie ist eine strategische Entscheidung für eine gesunde Belegschaft und die wirksamste Antwort auf die in der aktuellen Studie aufgezeigten Herausforderungen. Lernen Sie jetzt voiio kennen – die Lösung für zufriedene Mitarbeitende!