Mit Sicherheit gut betreut.
Qualifizierte Betreuungspersonen
Wir arbeiten ausschließlich mit zertifizierten Ferienanbietern zusammen, die ein breites Angebotsspektrum an Medien-, Sport- und Theaterveranstaltungen abdecken. Die Kinder Ihrer Mitarbeitenden sind mit einem erfahrenem und pädagogisch geschultem Personal in sicheren Händen.
Sicherheits- und Qualitätsgarantie
Jeder Anbieter wird persönlich geprüft, bevor er in unseren Katalog aufgenommen wird. Zusätzlich führen wir nach jeder Aktivität eine Zufriedenheitsbefragung mit den Teilnehmenden durch, um die Qualität des Angebots zu bewerten und Ihre Zufriedenheit sicherzustellen.
So einfach ist voiio:
In vier Schritten zur Angebotsbuchung
Warum sollte das Unternehmen die Ferienbetreuung der Kinder aktiv unterstützen?
Die statistische Diskrepanz ist eine enorme Belastungsprobe für die Vereinbarkeit: Während berufstätige Eltern in der Regel über ca. 30 Tage Urlaub verfügen, stehen Kinder vor insgesamt rund 75 Ferientagen pro Jahr. Ohne externe Unterstützung führt diese „Betreuungslücke“ zwangsläufig zu erheblichem Stress, dem Aufbrauchen des gesamten Erholungsurlaubs für die Kinderbetreuung oder sogar zu unbezahlten Fehltagen. voiio schließt diese Lücke professionell und sorgt dafür, dass Eltern ihren Kopf für die Arbeit frei haben, während ihre Kinder sinnvoll und sicher betreut werden – das sichert die Produktivität und senkt die psychische Belastung im Team massiv.
Welche verschiedenen Arten der Ferienbetreuung bietet die Plattform konkret an?
Wir setzen auf ein hybrides Modell, das den unterschiedlichen Bedürfnissen moderner Arbeitswelten gerecht wird. Unser Portfolio umfasst eine Vielzahl an Präsenz-Angeboten vor Ort, wie zum Beispiel Sport-Camps, Natur-Workshops oder Medien-Workshops, bei denen die Kinder physisch vor Ort betreut werden. Ergänzend dazu bieten wir innovative virtuelle Kinderbetreuung an, bei der Kinder durch interaktive Formate direkt am Bildschirm pädagogisch wertvoll beschäftigt werden. Dies ist besonders für Eltern im Homeoffice eine enorme Erleichterung, da sie konzentriert an Meetings teilnehmen können, während ihr Nachwuchs in ein spannendes Programm eingebunden ist.
Wie stellt voiio die Qualität und die Sicherheit der Betreuung jederzeit sicher?
Sicherheit und pädagogischer Anspruch haben bei uns höchste Priorität, da es um das kostbarste Gut Ihrer Mitarbeitenden geht. Wir arbeiten ausschließlich mit sorgfältig ausgewählten, zertifizierten Partnern und pädagogisch geschultem Personal zusammen, die über weitreichende Erfahrung in der Arbeit mit Kindern verfügen. Jeder einzelne Anbieter durchläuft einen strengen Prüfprozess, bevor er auf unsere Plattform aufgenommen wird. Zudem werden alle Angebote kontinuierlich evaluiert und durch Nutzer-Feedback überprüft, um einen gleichbleibend hohen Standard bei der Betreuung und der inhaltlichen Gestaltung zu garantieren.
Können Mitarbeitende die Ferienbetreuung auch kurzfristig und flexibel buchen?
Ja, die Plattform ist exakt auf die oft dynamische Urlaubsplanung in Unternehmen ausgelegt. Über unser intuitives Interface können Eltern die Angebote sekundenschnell nach spezifischen Ferienwochen, Standorten oder Interessen filtern und mit wenigen Klicks verbindlich buchen. Dies nimmt den Familien die oft wochenlange, frustrierende Recherchearbeit ab und ersetzt sie durch einen transparenten Buchungsprozess. Diese gewonnene Planungssicherheit reduziert den organisatorischen Stress im privaten Umfeld der Mitarbeitenden und verhindert kurzfristige Ausfälle aufgrund von Betreuungsengpässen.
Gibt es bestimmte Altersbeschränkungen für die teilnehmenden Kinder?
Unser Anspruch ist es, eine Lösung für die gesamte Belegschaft zu bieten, weshalb das Angebot extrem breit gefächert ist. Wir decken die gesamte Spanne von Kleinkindern, die beispielsweise durch Vorlese-Stunden oder spielerische Formate begeistert werden, bis hin zu anspruchsvollen Inhalten für Teenager ab. Letztere finden bei uns spannende Programmierkurse, kreative Video-Workshops oder gezielte Lernförderung. Durch diese Vielfalt stellen wir sicher, dass wirklich jeder Mitarbeitende – unabhängig vom Alter der Kinder – ein passgenaues und attraktives Angebot auf der Plattform findet.
Welchen messbaren Employer-Branding-Effekt hat dieses Angebot für uns?
Die Unterstützung bei der Ferienbetreuung ist ein sogenannter „High-Impact-Benefit“, der im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung einen entscheidenden Unterschied macht. Es ist ein sichtbares Zeichen dafür, dass Sie als Arbeitgeber die reale Lebenswirklichkeit und die Herausforderungen berufstätiger Eltern nicht nur kennen, sondern aktiv mitgestalten. Das stärkt die emotionale Loyalität der Belegschaft spürbar und positioniert Ihr Unternehmen im hart umkämpften Talentmarkt als moderner Vorreiter in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Familie, was die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig steigert.