Die Online-Plattform für Vereinbarkeit
Krankenstand senken – gezielte Maßnahmen für weniger Fehlzeiten
Hohe Krankenstände belasten Unternehmen, erhöhen Kosten und Mitarbeitende. Die Ursachen sind vielfältig – die Lösung selten einfach. Genau hier setzt voiio an.
Gemeinsam erkennen wir die größten Belastungen, die in Ihrem Unternehmen zu Ausfällen führen.
Wir zeigen, welche Hebel die Gesundheit stärken, z. B. Resilienztrainings, Rücken- und Bewegungskurse oder Coachings für Führungskräfte.
Wir entwickeln Maßnahmen, die sofort wirken – wie psychologische Beratung, Kinder- und Pflegeunterstützung oder Präventionsprogramme.
4,9
Unsere Leistung
Nachweislich wirksam - voiio senkt Krankenstände:
79% unserer Nutzer berichten von deutlich weniger Arbeitsstress durch unsere Live- und On-Demand-Angebote.
88% der Unternehmen senken durch unsere maßgeschneiderten Beratungen und Services ihre Krankenquote messbar.
90% der Beschäftigten schätzen unsere umfangreichen Angebote für Gesundheit, Familie und Arbeit als wertvolle Unterstützung.
fühlen sich im Arbeitsalltag spürbar entlastet, weil sie schnell passende Angebote nutzen können.
greifen häufiger auf Prävention und Gesundheitsformate zu, seit alles zentral buchbar ist.
berichten intern von weniger Ausfällen, wenn Maßnahmen zur Senkung des Krankenstandes frühzeitig starten.
Häufige Fragen zu Krankenquote senken
Was heißt „Krankenquote senken“ mit voiio?
Wir bündeln praxistaugliche Angebote, die die krankheitsquote senken: Prävention, Sprechstunden und Programme, die Mitarbeitenden im Alltag helfen.
Welche Maßnahmen wirken gegen einen hohen Krankenstand?
Kombination aus Rücken- und Ergonomie-Trainings, Stress- und Schlafprogrammen, Bewegung, Ernährung sowie kurzen Sprechstunden – maßnahmen krankenstand reduzieren, die direkt an den Ursachen ansetzen.
Wie sieht ein Konzept „Krankenstand senken“ aus?
Analyse Ihrer Situation, Auswahl passender Formate, klare interne Kommunikation und Startplan – ein kompaktes konzept krankenstand senken, das sich an Ihren Schichten und Standorten orientiert.
Wie messen wir die Senkung des Krankenstandes?
Über ein anonymes Dashboard mit Nutzung, Feedback und Wirkindikatoren. So steuern Sie die maßnahmen zur Senkung des Krankenstandes datenbasiert und erkennen Trends früh.
Wie schnell können wir starten – und wie hoch ist der Aufwand für HR?
Go-Live in 2–4 Wochen. Wir liefern Inhalte, Kommunikation und Vorlagen; Sie steuern nur Freigaben. Einfaches Vorgehen, auch für verteilte Teams.
Passt das für kleine Unternehmen und unterschiedliche Zielgruppen?
Ja. Skalierbar von KMU bis Konzern, für Büro, Produktion und Remote. Start mit Kernformaten, später ausbauen – krankenstand verringern ohne komplexe IT.