Die Online-Plattform für Unternehmenskultur
Stärken Sie ihr Employer Branding – mit voiio
Fachkräftemangel, Fluktuation, steigende Erwartungen – Unternehmen stehen unter Druck. Mit voiio bauen Sie eine starke Arbeitgebermarke auf, die Talente gewinnt und bindet.
Kultur & Kommunikation verbessern – mit Workshops, Führungskräfte-Coaching und Programmen für mehr Vielfalt.
Gesundheit & Work-Life-Balance fördern – durch psychologische Beratung, Kinderbetreuung, Pflegeunterstützung und 3.000+ Angebote.
Attraktivität nach außen steigern – durch messbare Effekte, die Sie in Employer Branding Kommunikation nutzen können.
Employer Branding
neu denken
Eine Plattform und viele Lösungen
Höchste Themenvielfalt – von Coaching und psychologischer Beratung bis Familie, Pflege & Gesundheit.
Persönliche Beratung – vertraulich, individuell und rund um die Uhr erreichbar.
Spürbare Wirkung – für stärkere Mitarbeiterbindung und eine attraktive Arbeitgebermarke.
Die Plattform ist über jeden Browser erreichbar – auf dem Desktop, Tablet und Smartphone
Glückliche Kunden
Steigende Arbeitgeberattraktivität
nutzen zielgerichtete externe Unterstützung für authentische Arbeitgeberkommunikation und steigern damit die Arbeitgeberattraktivität.
Stärkere Mitarbeitendenbindung
unserer Partnerunternehmen berichten von verbesserter Mitarbeiterbindung durch interne Employer Branding Maßnahmen.
Sinkende Fehlzeiten
profitieren von messbaren Effekten durch kombinierte Coaching- und Beratungsangebote, die Fluktuation und Fehlzeiten reduzieren.
Kostenloses Erstgespräch
Häufige Fragen zu Employer Branding
Welche internen Employer Branding Maßnahmen empfehlen Sie?
Wir empfehlen gezielte internes Employer Branding Maßnahmen wie Mitarbeiter-Events, transparente Kommunikation, moderne Arbeitsmodelle sowie die aktive Förderung von Vielfalt und Vereinbarkeit – für eine starke, glaubwürdige Identität nach innen.
Wie kann externes Employer Branding wirksam unterstützt werden?
Mit professionellen Beratungskonzepten, Coachings und zielgerichteter Arbeitgeberkommunikation lassen sich Employer Branding Maßnahmen wirkungsvoll nach außen stärken und die Attraktivität als Arbeitgeber sichtbar erhöhen.
Wie messen wir den Erfolg von Employer Branding Maßnahmen?
Der Erfolg wird über Zufriedenheitsbefragungen, HR-Kennzahlen, Fluktuationsdaten und die Nutzung von Feedback-Tools erfasst. So lassen sich interne und externe Employer Branding Maßnahmen kontinuierlich optimieren.
Was sind typische Herausforderungen im Employer Branding?
Hohe Fluktuation, Fehlzeiten und mangelnde Sichtbarkeit der Arbeitgeberangebote gehören zu den zentralen Herausforderungen – besonders wenn internes Employer Branding Maßnahmen noch nicht systematisch eingesetzt werden.
Wie können Familien- und Pflegeangebote Employer Branding stärken?
Durch gezielte Unterstützung in Familie und Pflege steigern Unternehmen die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden – ein klarer Wettbewerbsvorteil im Rahmen moderner Employer Branding Maßnahmen.
Wie schnell sieht man Wirkung bei Employer Branding?
Erste Effekte zeigen sich oft schon innerhalb weniger Monate, während nachhaltige Resultate in regelmäßigen Reviews sichtbar werden – insbesondere, wenn interne und externe Employer Branding Maßnahmen nahtlos zusammenspielen.