Ein:e Gesundheitsmanager:in ist die verantwortliche Person im Unternehmen, die alle Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) plant, koordiniert, umsetzt und evaluiert. Sie ist die zentrale Schnittstelle für alle Gesundheitsthemen.

Was bedeutet die Rolle und warum ist sie wichtig?

Gesundheitsmanager:innen analysieren den Bedarf im Unternehmen, entwickeln darauf basierend eine Strategie und organisieren konkrete Angebote – von der Ergonomieberatung bis zum Resilienz-Workshop. Die Rolle ist wichtig, weil sie sicherstellt, dass Gesundheitsförderung nicht aus zufälligen Einzelaktionen besteht, sondern einem strategischen Plan folgt. Sie professionalisiert das Thema Gesundheit im Unternehmen.

Chancen und Herausforderungen

Die Chance ist, durch eine gesonderte Rolle dem Thema Gesundheit das nötige Gewicht und die nötige Expertise zu verleihen, um echte Veränderungen zu bewirken. Die Herausforderung ist, dass Gesundheitsmanager:innen auf die volle Rückendeckung der Geschäftsführung und ausreichend Ressourcen angewiesen sind, um erfolgreich zu sein.

Einordnung im Unternehmenskontext

Der/die Gesundheitsmanager:in ist der operative Motor des BGM. Er/sie arbeitet eng mit der Personalabteilung, dem Betriebsrat, den Führungskräften und externen Dienstleistern wie voiio zusammen.

Fazit

Ein:e Gesundheitsmanager:in verwandelt den guten Willen zur Gesundheitsförderung in ein strukturiertes und wirksames System. Diese Rolle ist der Schlüssel für ein professionell gemanagtes BGM.

FAQ

Braucht jedes Unternehmen eine:n Gesundheitsmanager:in?

In größeren Unternehmen ist eine eigene Stelle sehr sinnvoll. In kleineren und mittleren Unternehmen wird die Rolle oft von HR-Manager:innen oder speziell weitergebildeten Mitarbeitenden in Teilzeit übernommen.

Welche Qualifikationen sind wichtig?

Eine Mischung aus gesundheitswissenschaftlichem Fachwissen, Kompetenzen im Projektmanagement, Kommunikationsstärke und einem guten Verständnis für betriebliche Abläufe.