Die Online-Plattform für Vereinbarkeit
voiio: Ihr Weg zu einer starken Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbindung entsteht, wenn Unternehmen die Lebenswirklichkeit ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen. Mit voiio finden alle passende Unterstützung – an einem Ort, einfach und sofort verfügbar.
Individuelle Unterstützung in allen Lebenslagen – von psychologischer Beratung und Coaching bis zu Kinder- und Pflegeangeboten.
Gesundheit und Wohlbefinden fördern – durch Resilienztrainings, Fitnesskurse, Schlaf- und Ernährungstipps.
Führungskräfte-Coaching – stärkt Leadership-Kompetenzen, verbessert Kommunikation und sorgt für ein gesundes Betriebsklima.
4,9
Unsere Leistung
Wir garantieren:
Höchste Themenvielfalt – von Coaching und psychologischer Beratung über Gesundheit bis zu Familie & Pflege.
Persönliche Beratung – vertraulich und 24/7, für alle Anliegen Ihrer Mitarbeitenden.
Aktivierend & abwechslungsreich – mit täglich neuen Kursen, Workshops und Vorträgen.
berichten höhere Identifikation und Motivation, weil passende Maßnahmen im Alltag verfügbar sind.
nutzen Benefits und instrumente zur mitarbeiterbindung häufiger über die zentrale Plattform.
sehen sinkende Fluktuationsrisiken in Pilotteams durch klare Kommunikation und einfache Buchung.
Häufige Fragen zu Maßnahmen der Mitarbeiterbindung
Welche Maßnahmen helfen, die fluktuationsrate zu senken?
Kombination aus Benefits Mitarbeiterbindung, Entwicklung, Anerkennung und Führungstrainings. Wir liefern passende Pakete und instrumente mitarbeiterbindung für Ihre Teams.
Welche instrumente der mitarbeiterbindung bietet voiio?
Coaching, Lernen, Wellbeing, Familie & Pflege, Anerkennungs- und Community-Formate – plus anreizsysteme mitarbeiterbindung und zielgruppenspezifische Inhalte.
Wie schnell können wir Maßnahmen gegen Fluktuation starten?
In 2–4 Wochen. Kick-off, Auswahl passender Maßnahmen zur mitarbeiterbindung, Kommunikationsvorlagen, Go-Live – ohne komplexe IT.
Wie messen wir die Wirkung auf die personalfluktuation?
Über ein anonymes Dashboard: Nutzung, Feedback, Wiederkehr, Bindungs- und Risikoindikatoren. Quartals-Reviews unterstützen Ihr Retention Management.
Eignet sich das auch für kleine Unternehmen?
Ja. Start mit wenigen Kernleistungen, später ausbauen. Skalierbar von KMU bis Konzern – für standortgebundene und Remote-Teams.
Was bringt das für Employer Branding und Führung?
Stärkere emotionale mitarbeiterbindung, bessere Candidate Experience und klare Unterstützung für Führungskräfte. Das hilft, mitarbeiter zu halten und zu binden.