Die Online-Plattform für Vereinbarkeit
voiio: Mit einem Benefit und 3.000 Angeboten ist für jeden etwas dabei
Unternehmen kämpfen mit geringer Benefit-Nutzung, negativer Stimmung, überlasteten HR-Teams. voiio bündelt all diese Themen auf einer digitalen Plattform für Vereinbarkeit und unterstützt mit zentralen, wirksamen Lösungen für steigende Mitarbeiterbindung.
Umfassende deutschlandweite Angebote rund um Familie, Gesundheit und Arbeit.
3.000 Angebote: zum Beispiel Kinderbetreuung, Pflegeunterstützung, Psychologen oder Freizeitangebote.
Intuitive & einfache Plattform, für jede Lebenslage und -Phase.
Mitarbeiterbenefits
neu denken
Eine Plattform und viele Lösungen
Höchste Themenvielfalt – rund um Gesundheit, Arbeit & Familie
Persönliche Unterstützung: durch eine Fachberatung – für alle Anliegen Ihrer Mitarbeitenden, 24/7, in 10 Sprachen
Höchste Nutzung: durch täglich wechselnde Angebote wie Sportkurse, Vorträge, Gruppencoaching, uvm.
Die Plattform ist über jeden Browser erreichbar – auf dem Desktop, Tablet und Smartphone
Glückliche Kunden
Steigende Produktivität
berichten intern von weniger Ausfällen und mehr Fokus, wenn Benefits klar kommuniziert und leicht zugänglich sind.
Höhere Nutzung
nutzen Arbeitgeber Benefits häufiger, seit alle Angebote zentral auf der mitarbeiter benefits plattform gebündelt sind.
Spürbare Entlastung
fühlen sich im Arbeitsalltag spürbar entlastet, weil sie passende Arbeitnehmer Benefits einfach finden und nutzen.
Kostenloses Erstgespräch
Häufige Fragen zu Mitarbeiter Benefits
Was umfasst voiio als Mitarbeiter Benefits Anbieter?
voiio bündelt Benefits vom Arbeitgeber zentral: Gesundheit, Familie & Pflege, Lernen & Coaching, Mobilität und Freizeit – für standortgebundene und Remote-Teams.
Welche Benefits für Arbeitnehmer sind besonders wirksam?
Alltagsnahe Angebote wie mentale Gesundheit, Rücken & Bewegung, Eltern- und Pflege-Services, Finanz- und Rechts-Sessions sowie Lern- und Freizeit-Optionen erhöhen die Nutzung.
Wie funktionieren Benefits im Unternehmen mit voiio?
Mitarbeitende buchen per App oder Web, erhalten Erinnerungen und Unterstützung; HR steuert Inhalte, Zielgruppen und Kommunikation zentral und spart administrativen Aufwand.
Welche Vorteile haben Benefits für Unternehmen?
Höhere Bindung, geringere Ausfälle, bessere Arbeitgebermarke und messbare Nutzung – klare KPIs für Planung und Budgetentscheidungen.
Wie läuft die Einführung der Arbeitgeber Benefits ab?
Kick-off, Auswahl passender Pakete, Vorlagen für interne Kommunikation, Go-Live in 2–4 Wochen – ohne komplexe IT, mit persönlichem Support.
Was kosten die Benefits und passt das für kleine Teams?
Transparente Pakete pro Mitarbeitendem, flexibel skalierbar; Start mit Kernleistungen möglich, Ausbau nach Bedarf – fair für KMU und Konzerne.